2019新年伊始，相信大家都已經(jīng)投入到了新的一年的工作狀態(tài)。即將到來的“金三銀四”，年后又是一個招聘旺季。很多企業(yè)又是大換血比如最近大裁員的某D，很多人也會謀求新的工作崗位。謀工作那就少不了面試，桌上的來回問答，或許是你跟HR一對一的“較量”，又或者是一對多的群面，對面是總監(jiān)，經(jīng)理，老板，HR。又或者是多輪下來的“車輪戰(zhàn)”，這3種情況都有可能遇到，你需要準(zhǔn)備好一切推銷自己，打動坐在你對面的面試官，你為什么要錄用我。
那這里面就大有訣竅了?？偠灾?，面試絕對是燒腦的一件事，一問一答都得仔細(xì)斟酌，察言觀色。那么，你準(zhǔn)備好了嗎？
今天我就帶來一篇超級干貨。今天這篇文章的主題是，反客為主。面試者是客，HR是主。今天的文章分為3個部分，
1. 面試前你需要注意的細(xì)節(jié)
2. 面試中一些關(guān)鍵問題回答話術(shù)技巧
3. 面試結(jié)束時，如何漂亮結(jié)尾？
關(guān)于你的作品集需要注意的事項
1. 包裝好你自己的作品集
作品集是設(shè)計師最好的實力證明。俗話說得好，人靠衣裝，佛靠金裝。你的作品集要好好包裝，并且分門歸類好，或按照年份，或按照客戶類型，或按照作品類型?？偠灾瓌t是，清晰明了。
平面的作品，最好是帶樣機展示。更高逼格的做法是，有落地應(yīng)用的實拍圖。這樣比樣機更為真實，也讓人信服你的作品不是虛擬項目，而是商用項目。
UI作品，最好貼在樣機里面展示。并且附帶二維碼線上體驗地址，或者產(chǎn)品APP下載地址。會AE的同學(xué)最好給自己的UI作品做一些動效交互展示，這樣更具說服力。動效展示切忌過于花哨，華而不實。最好是在能實現(xiàn)的范圍之內(nèi)。并且每一個作品最好附帶部分文字說明，闡述其創(chuàng)作背景來歷。
UI樣機的展示應(yīng)該多為正面為主，少帶透視。主要頁面（一級頁面）多為正面展示，一些不重要的頁面比如關(guān)于我們，設(shè)置，修改資料這些。就可以用透視樣機展示。
注意，樣機機型也要跟隨潮流，切忌用過老的機型。
樣機的展示，圖片不要重復(fù)率高。這樣顯得不夠?qū)I(yè)。
展示的案例切忌過于密集。
我們有的同學(xué)喜歡用作品集pdf這樣去展示。也有的喜歡做成長圖。我個人認(rèn)為長圖的視覺體驗不好。因為對方如果電腦屏幕小，那么翻你幾萬個像素的長圖就十分費勁。
2. 切忌存網(wǎng)盤 留線上地址 發(fā)郵件 要帶一硬盤
有很多人喜歡習(xí)慣把自己的作品集上傳到百度網(wǎng)盤，文件夾大小100多甚至幾百M，面試的時候直接丟一個網(wǎng)盤地址讓HR下載。這樣習(xí)慣非常不好，帶給HR的用戶體驗也很差。為什么？ 萬一公司網(wǎng)速不好呢，HR電腦卡又慢呢？下載的速度就很慢，下到猴年馬月去？
留個線上地址也不妥？萬一你的地址剛好那天崩了，萬一你存的第三方比如花瓣，崩了。那又當(dāng)如何？
發(fā)郵件有很多人的習(xí)慣也很不好。 一個郵件幾百m甚至是幾個g, HR下載下來簡直要瘋。哪怕是郵件本身不大，也有的人習(xí)慣也很不好，幾十個文件附件也是讓人下載到崩潰。
3. 文件夾名字要命名好。例：葉子謙 – UI設(shè)計師 – 作品合集
關(guān)于你的簡歷需要注意的事項
簡歷簡歷，顧名思義是簡單的履歷。所以簡歷第一條準(zhǔn)則，切忌啰嗦，長篇大論。言簡意賅，快準(zhǔn)狠。
記住，你是一個設(shè)計師。設(shè)計師是什么？是創(chuàng)造美感職業(yè)。既然設(shè)計師創(chuàng)造美，那我們只是去拿word文檔 面試，自然是不妥當(dāng)?shù)?。假設(shè)10個設(shè)計師拿的都是word文檔去面試，那你又如何能脫穎而出呢？解決方法是簡歷需要設(shè)計一下。設(shè)計過的簡歷，不僅可以展示自己的設(shè)計功力，也能體現(xiàn)出自己對職業(yè)的熱愛，給人一種專業(yè) 認(rèn)真的職業(yè)素養(yǎng)印象。
綜上所述
關(guān)于設(shè)計師作品集.
郵件一定命名好： 葉xx - UI設(shè)計師 面試作品集
郵件不能過大。因為有的時候下載速度過慢
文件統(tǒng)一打包成一個壓縮包，切忌幾十個文件放郵件里
帶硬盤去面試
關(guān)于設(shè)計師的簡歷.
一份word文檔，給HR看的。她的側(cè)重點不在于你的作品。
一份設(shè)計過的簡歷PDF
作品集（多個文件夾分類）
錯誤做法
面試不帶任何簡歷
作品集直接丟給HR一個百度網(wǎng)盤鏈接
郵件壓縮包過大導(dǎo)致下載速度很慢
知己知彼
自身實力準(zhǔn)備好了，就像士兵提槍準(zhǔn)備去打仗，就像打王者已經(jīng)出好了裝備，大招CD也冷卻好，準(zhǔn)備開團。這個時候我們還要準(zhǔn)備什么呢？面試前，我們要做到“知己” “知彼”。
所謂知己， 就是認(rèn)清楚自身的優(yōu)勢劣勢。有“自知之明”。作品有哪些不足,有哪些方面仍需要努力。自身哪些條件是符合招聘的， 不符合的條件應(yīng)該如何自圓其說。 你的弱點很有可能會被對方提起。比方說，非科班出身，轉(zhuǎn)行來的。年齡大，等等。這個時候你要想好應(yīng)對之策，在面試過程中，應(yīng)該避重就輕。避開自己的弱勢少談。
所謂知彼，就是了解對方公司的底細(xì)。公司是做什么行業(yè)，知名度，品牌， Logo等等一切。
一般到了桌子上，面試官進來了，提著你的簡歷一般先讓你做一個1min自我介紹。有的同學(xué)就奇怪了，我前面的都準(zhǔn)備好了，為什么還要我做1分鐘自我介紹？因為很多時候HR一天面試這么多人，他根本不會認(rèn)真看你的簡歷?？戳斯烙嬕灿洸蛔 ?/p>
接下來我不確定HR會如何問問題，一篇文章也不能把天底下所有面試官盡收我筆下。但是有幾個問題是一定會問的。比如
1. 你為何離開上一家公司？
切忌不要傳播負(fù)能量，吐槽上一家公司，說上家壞話，同事傻X 豬隊友之類。這樣HR會認(rèn)為你就是從一個垃圾公司出來的庸才。應(yīng)當(dāng)多說正面原因，比方說，公司發(fā)展方向和自己職業(yè)規(guī)劃方向不符合，不太適合等。
正確回答： 想換個環(huán)境，想換個行業(yè)嘗試一下。原有公司福利太好了，想跳出自己的舒適圈。我認(rèn)為人不能一直呆在同一環(huán)境，應(yīng)該去外面看看世界。去更優(yōu)秀的公司認(rèn)識更優(yōu)秀的人，這樣更有利于自己成長。
這樣既避開了這個坑，同時正能量，還夸獎了對方。
2. 你平常關(guān)注哪些自媒體，公眾號？
這個問題面試官是想知道你平常除了會做圖之外，涉獵哪些方面。所以你可以說一些科技媒體，知名自媒體，營銷圈子。切忌不要說娛樂性質(zhì)過強的內(nèi)容。要讓對方知道，你是一個好學(xué)的設(shè)計師。
3. 你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
答：把握兩個原則即可，其他可以參考各自情況回答。原則一近期是學(xué)習(xí)，盡快讓自己的專業(yè)給公司創(chuàng)造價值；二長遠來講，希望在公司好好磨練提升自身綜合能力，有更好發(fā)展。
4. 你最滿意的作品是哪個？為何滿意？
答：如果你有成功的案例，你就事論事自圓其說，從項目背景，甲方，還有設(shè)計過程中遇到的情況一一說明，從設(shè)計上分析你的作品好在什么地方。這個作品帶給你一個什么樣的影響。
比方說，甲方是某知名大公司。 這個項目背景是某某大會的設(shè)計，這作品投放到了XX渠道 獲得了多少的流量和關(guān)注，在設(shè)計上，這個風(fēng)格也是我非常喜歡的風(fēng)格，雖然這個項目過程非常辛苦，但是卻讓我成長了不少。
5. 你進入公司之后如何開展工作？
答：首先我會先了解清楚公司的一個基本架構(gòu)以及流程，盡快熟悉新同事，自己部門直系領(lǐng)導(dǎo)，了解公司的規(guī)章制度先做一個合格的員工。其次深入主動積極溝通，了解部門的工作流程方式，部門和部門之間的工作對接方式，如遇問題產(chǎn)生摩擦，凡事積極溝通為第一原則。
所有的回答在你沒有肯定確切的答案之前，千萬不要把話說死。要給自己留有后退的余地。
今天的重頭戲。面試流程結(jié)束，面試官在結(jié)束之前很有可能會問你一個問題。
“有什么問題想問的？”
如果你實在喜歡這個公司，那么接下來的交談就非常重要了。
問題問得好，就能贏得對方的好感。問不好，就會給人印象大打折扣。
個人親身經(jīng)歷告訴你，問題問得好，哪怕這家公司沒錄用你，你也會給人一種與眾不同的印象，甚至還能成為面試官的朋友。日后說不定也有合作機會。
Q1 你為什么會雇用我？
這個問題有可能會殺他個措手不及。此時面試官內(nèi)心戲： 等等，不是你要來打動我嗎？不是我要問為什么要雇傭你嗎？你這么一問，其實另一面可以得知自己在面試官心中的一個印象標(biāo)簽，有利于你自我評價以及定位?？梢粤私馇宄约涸诼殘龅膬?yōu)勢劣勢，畢竟面試官也閱人無數(shù)嘛。
Q2 我想了解下公司的組織結(jié)構(gòu)，還有部門工作流程。
如果你此時已經(jīng)胸有成竹，勝券在握，這個問題也是一個加分項。一來心里默認(rèn)了即將到貴公司上班，提前了解下公司架構(gòu)，更了解公司的業(yè)務(wù)方向，部門直屬關(guān)系，每個部門的頭是哪些人，二來表明你很熱愛工作，人沒到公司就了解了公司的工作流程，三來你可以據(jù)此判斷，這個公司的流程是否完善，人員配備是否齊全，是不是自己向往的公司。
Q3 貴公司的入職培訓(xùn)是培訓(xùn)哪方面？
一家優(yōu)秀的公司，培訓(xùn)也是干貨滿滿。入職培訓(xùn)能讓你學(xué)到很多專業(yè)技能以外的東西，比方說情商修煉課，溝通技巧，財務(wù)管理，理財知識等等。一個好公司會提供培訓(xùn)幫助員工掌握全面的知識或者全面的技能。
一家普通的公司，入職培訓(xùn)是干嘛呢？有可能是公司上班時間是幾點，下班是幾點，我們釘釘打卡，請假要某某部門知悉，離職需要提前1個月申請。這些不叫培訓(xùn)，只能叫熟悉公司規(guī)章制度。
Q4 你認(rèn)為優(yōu)秀的員工 跟 普通員工有什么區(qū)別？
這個問題野心不小。眉宇間氣定神閑，你就是那個想成為優(yōu)秀員工的人。告訴我吧，如何能成為更優(yōu)秀，更有價值的員工。面試官聽到這種問題，簡直欣喜。面試官給出答案之后，你就跟著其描述的方向去努力工作吧。
Q5 貴公司跟競爭對手之間有什么差別？
這個問題也是相當(dāng)有難度。這個問題能體現(xiàn)出你對于這個公司的行業(yè)前景比較感興趣，讓公司知道你是一個勤奮好學(xué)的人。而不僅僅只是一個作圖的美工。你是一個對這個行業(yè)有所了解的設(shè)計師， 不僅僅只是追求設(shè)計美感的美工。
如果對方答不好，那么你就要注意了。
Q6 團隊里面有多少名設(shè)計師？
如果一家公司只有你一個設(shè)計師，那么你的成長空間可能不是在設(shè)計領(lǐng)域。如果有多名設(shè)計師，而且公司里有大神坐鎮(zhèn)的話，那么你不僅僅只是獲得一份薪水，還有上升進步的空間。多跟大神學(xué)習(xí)，一起共事，你也不會差到哪里去。與虎狼為伍，自己絕對不會是一只小羔羊。
Q7 想了解一下貴公司的一個晉升渠道還有薪資制度？
如果公司只跟你談情懷 談理想，畫大餅，那么你要注意了。學(xué)會注意辨別。好的公司會有健全的薪資制度KPI考核，一年至少有一到兩次的加薪幅度。具體加多少這個要看你個人能力。
記住一點，工作，就是公司買你8小時的時間，那么如何讓自己八小時價值最大化？除了能得到一份薪資以外你還收獲什么？成長？人脈？資源？
最后一個問題 （有可能產(chǎn)生暴擊效果）
面試結(jié)束前，能否帶我參觀或者認(rèn)識下新同事？
你可以在參觀過程中感受一下公司的工作氛圍，也可以看看同事的精神面貌。走一輪下來你可以獲取意外的信息。
完美~
最后再說幾點
1. 提問要有來有往產(chǎn)生互動，才能產(chǎn)生情緒共鳴。不要問那種yes or no的問題，這樣容易把天聊死，最怕空氣突然安靜~ 這樣會讓空氣中彌漫尷尬和沉寂~
2. 不要問一些淺顯的問題。 前面提到知己知彼，如果你提前在網(wǎng)上了解的公司的基本情況。那么就不要問相關(guān)的問題了。因為要珍惜問問題的時間。
3. 前面列舉的問題，不要全部問出去了。 提問題保持在3-5個比較恰當(dāng)。尊重對方的時間，面試官有可能還有其他的面試或者會議要參與。沒那么多的閑工夫跟你閑扯，所以上面也提到了，珍惜問問題的機會。具體問哪幾個，看你自己情況而定。
4. 關(guān)于五險一金。法律規(guī)定，試用期也必須買社保，尤其在一線城市的同學(xué)，社保尤為重要不能中斷。這個東西必須注意了，很多公司不會按正規(guī)流程走，有的會說試用期不買社保，有的甚至?xí)娱L你的試用期，有的也會說試用期過后一次性補繳。這些都是不符合規(guī)矩的操作。
5. 好的公司5號發(fā)工資，一般的公司10 -15號發(fā)工資，三流公司25號以后發(fā)工資。嘿嘿~
6. 這里說一個段子，如果你想知道一家公司大方不大方，還有一個判斷標(biāo)準(zhǔn)那就是你去上一趟洗手間，看看他們用的廁紙好不好。好的公司用的紙巾也會好，一般公司用的紙巾也會一般，窮逼三流公司，連紙巾都不會有的，因為老板摳門，哈哈。
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我給你們解答。
祝大家新年找到心儀的工作。
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